Los trabajadores que sufren de problemas emocionales como la ansiedad y el estrés normalmente no pueden ser aprobados para los beneficios de compensación de los trabajadores si no pueden trabajar debido a sus problemas médicos. Hay muchos aspectos de la vida en general que pueden crear estos problemas, y la compensación a los trabajadores está generalmente diseñada para proporcionar tratamiento médico a aquellos que se lesionan físicamente mientras realizan sus responsabilidades laborales designadas.
Sin embargo, puede haber casos que impliquen circunstancias atenuantes u otras lesiones que den lugar a problemas mentales que podrían presentar problemas para volver al trabajo. Además, muchos empleadores que muestran negligencia en el lugar de trabajo en cualquiera de una variedad de formas también podrían ser responsables del estrés mental y la ansiedad derivada de las responsabilidades laborales.
Las enfermedades mentales pueden estar cubiertas por la indemnización de los trabajadores
Hay ciertos casos en los que los problemas de salud mental están cubiertos por el seguro de indemnización de los trabajadores. Sin embargo, hay problemas considerables que pueden estar asociados a cualquier reclamación. Mientras que todos los estados mantienen programas de compensación de trabajadores que cubren las lesiones por estrés físico, la mayoría no permiten las reclamaciones por estrés emocional.
De hecho, incluso una reclamación de lesión por estrés físico por movimientos repetitivos puede ser difícil de aprobar en muchas situaciones. Hay demasiados escenarios fuera de servicio que podrían contribuir a cualquier lesión por estrés físico, al igual que con la ansiedad o el estrés emocional, aunque muchas ocupaciones conllevan un riesgo significativo de que ambos problemas médicos se desarrollen con el tiempo directamente de las responsabilidades del trabajo.
Demostrar que el estrés o la ansiedad están relacionados con el trabajo
El principal problema para ganar una reclamación de indemnización de los trabajadores basada en trastornos emocionales como el estrés y la ansiedad es demostrar la conexión del empleo con el problema. Todos los trabajos tienen algún nivel de estrés mental, incluso si proviene del movimiento constante que a menudo es robótico para algunos trabajadores.
La acción monótona en el trabajo puede crear estrés mental y físico en el cuerpo. Las lesiones físicas suelen estar asociadas a los accidentes, e incluso entonces el empresario utilizará el requisito de la investigación para intentar desviar la responsabilidad y culpar al trabajador. Esta es una práctica habitual en las fábricas, y otros empresarios lo intentarán cuando crean que pueden convencer a un empleado lesionado para que no presente una reclamación.
También puede dar lugar a que el empresario busque cualquier razón técnica que pueda alegar para el despido a posteriori, lo que podría ser una prueba de estrés mental a través de una demanda por acoso.
Otros recursos legales para problemas de salud mental en el trabajo
El primer paso que debe darse en relación con una reclamación por lesiones laborales por estrés mental o ansiedad es llevar el caso a través del sistema legal de compensación de los trabajadores del estado para una adjudicación final. El sistema de compensación de los trabajadores está diseñado para eximir a los empleadores de la responsabilidad por daños generales por cuestiones médicas a largo plazo de una lesión a cambio de la cobertura médica inmediata y la sustitución de algunos salarios para los empleados lesionados mientras no pueden trabajar.
Los daños generales se denominan a veces, en los casos de lesiones, indemnización por dolor y sufrimiento. La mejor oportunidad para muchos trabajadores que sufren de estrés mental o ansiedad como resultado de su empleo es cuando pueden establecer la capacidad para demandar en un tribunal estatal estándar. La presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores no es técnicamente la presentación de una demanda contra un empleador, sino que es una reclamación de protección del seguro cuando una lesión impide la capacidad de realizar las responsabilidades del trabajo.
Probar un daño emocional en un tribunal ordinario
Al igual que con cualquier reclamación por lesiones físicas, todos los demandantes deben establecer que existe un problema médico como primer paso. El siguiente paso es relacionar la lesión con la actividad en el lugar de trabajo o las responsabilidades laborales.
Es imprescindible que el demandante demuestre que el empresario ha sido "negligente" en algún aspecto. Hasta cierto punto, en lo que respecta a las demandas por lesiones mentales, deben probar directamente que la negligencia del empleador condujo al desarrollo del problema mental. La causalidad indirecta puede no aplicarse aunque el entorno general de dominio y control sobre el lugar de trabajo haga de la operación un lugar muy estresante para ganarse la vida.
Algunos empresarios tratan mal a sus empleados como una política que se hace pasar por una gestión eficaz de la empresa, pero la verdad es que tratar a todos los empleados como meros elementos necesarios equivale a un acoso y una negligencia al por mayor para su bienestar. Las actitudes y la política de la dirección pueden crear un entorno de trabajo tóxico, y los tribunales se dan cuenta de que estas condiciones existen.
El problema es que el abogado del perjudicado debe demostrarlo ante el tribunal con una preponderancia de las pruebas.
Cómo puede ayudarle un abogado especializado en accidentes de trabajo
La primera cuestión que un abogado de compensación de trabajadores puede hacer es ver el caso a través del sistema de compensación de trabajadores mediante el establecimiento de algunos hechos que pueden ser utilizados en cualquier demanda potencial de la corte estatal. La cobertura del seguro de compensación de los trabajadores es efectivamente un seguro sin culpa, incluso si un empleador trata de culpar de una lesión al trabajador reclamante.
El sistema de indemnización de los trabajadores se ocupa de la cobertura de las facturas médicas y los salarios de sustitución. Las reclamaciones por daños generales se ganan basándose en la negligencia del empleador. Su abogado puede investigar el caso a fondo, incluyendo la exigencia de la liberación de los registros de los empleadores que podrían indicar el estrés que se coloca en el demandante para llevar a cabo más allá de las expectativas razonables de sus responsabilidades de trabajo.
Diferente carga de la prueba
Es importante que cualquier persona que sufra de estrés o ansiedad debido a su trabajo entienda que las demandas por lesiones personales se evalúan sobre la base de una preponderancia de la evidencia y no sobre la carga de la prueba estándar de la duda razonable. El mero hecho de que el caso se haya llevado a los tribunales tiene peso, y los abogados de lesiones personales rara vez aceptan casos que no creen que puedan probar. La preponderancia es un nivel de prueba mucho menor que la duda razonable.
Lo cierto es que la mayoría de los casos se resuelven extrajudicialmente porque muchos empresarios no quieren que sus tácticas de gestión del empleo se hagan públicas. Otros empleados podrían seguir el ejemplo con un litigio si se sienta el precedente.
Siempre es mejor contratar a un abogado de compensación de trabajadores que también practica la ley de lesiones personales y ha representado a clientes anteriores con problemas médicos similares. El estrés mental se ha establecido desde hace tiempo como un problema médico, y las pruebas que los abogados pueden exigir a través del sistema judicial pueden asegurar que su reclamación por lesiones sea evaluada profesionalmente.