Preguntas frecuentes

Si se lesionó en el trabajo, es importante que siga los pasos necesarios para asegurarse de que reciba todos los beneficios de compensación laboral que la ley le otorga. Estos pasos son:

1. Reporte  el accidente a su empleador tan pronto como pueda. Esto creará un registro de su accidente. Cuando un accidente no es reportado, su empleador podría negarle tratamiento médico y otros beneficios laborales. Además, podría perder importantes beneficios por no tomar medidas dentro del número de días especificados por la ley.
2. Busque atención médica con un médico de su elección. No recibir atención médica tan pronto como sea posible puede perjudicar su caso, ya que su empleador o la compañía de seguros podría alegar que sus lesiones fueron el resultado de otra cosa. Tiene derecho a elegir a su médico, uno que trabaje para usted y no para la compañía de seguros. Contáctenos para obtener una lista de médicos de compensación de trabajadores en su área.
3. Contacte con un abogado para saber si debe presentar su caso al Estado. La presentación, llamada,  solicitud de ajuste de Reclamación, no sólo crea un registro de lo que le sucedió, sino que también permite a las compañías de seguros saber que usted es consciente de sus derechos y que tiene a alguien que luchará por las protecciones a las que tiene derecho como trabajador. Contáctenos para obtener una lista de abogados con experiencia en compensación laboral en su área.

Si se lesionó en el trabajo, la ley le proporciona un ingreso. Los trabajadores lesionados tienen derecho a hacerlo:

• El pago de todos los gastos médicos actuales y futuros relacionados con el tratamiento de su lesión laboral.
• Beneficios por incapacidad temporal que comienzan después de perder tres días de trabajo. Estos beneficios consisten en 2/3 de su salario semanal promedio, hasta un máximo de $1,500 por semana.
• Incapacidad permanente si ya no puede realizar sus tareas laborales como resultado de su lesión laboral.

La buena noticia es que no tienes que pagarnos para luchar por tus derechos como trabajador. A los abogados de nuestra red se les paga en base a honorarios de contingencia. Esto significa que no tienes que hacer ningún pago por adelantado. En cambio, los abogados de nuestra red sacan sus honorarios de la cantidad de recuperación que aseguran al final de su caso. Dado que los abogados de nuestra red no cobran por hora, les conviene resolver su caso tan rápido como puedan, y asegurar la máxima compensación que usted merece a los ojos de la ley. Además, si los abogados no pueden ganar un acuerdo para usted, no tiene que pagarles.

Como trabajador, usted tiene derechos y protecciones bajo la ley. Cuando usted se lesiona en el trabajo, su empleador está obligado a respetar los beneficios que se le otorgan a usted como trabajador lesionado. Debido a esto, los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores, para que puedan cumplir con sus responsabilidades legales en caso de que un empleado se lesione en el trabajo.

Si se lesiona en el trabajo, muchas veces las compañías de seguros le ofrecerán una compensación monetaria como un acuerdo que cumple con sus obligaciones para con usted como trabajador lesionado. El monto de este arreglo variará de acuerdo con la extensión de sus lesiones, los beneficios de compensación de trabajadores a los que usted tiene derecho, la edad de su caso y varios otros factores.

La mejor manera de determinar el monto de un acuerdo que podría recibir como resultado de su accidente de trabajo es programar una consulta gratuita con nosotros. Un abogado calificado podrá evaluar su caso y asesorarlo sobre sus opciones para asegurar que reciba un acuerdo justo.

El hecho de ser indocumentado no afecta a sus derechos como trabajador. Las leyes de compensación de trabajadores protegen a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio. Si sus empleadores están tratando de intimidarlo señalando su condición de indocumentado, asegúrese de contactarnos para obtener ayuda legal. La intimidación del empleador es contra la ley y en violación de sus derechos legales.

Bajo la ley, su empleador no puede despedirlo porque usted le haya notificado su accidente. Presentar reclamaciones de compensación de trabajadores es su derecho y una actividad protegida por la ley. Si lo despidieron, o amenazaron con hacerlo, por reportar una lesión en el trabajo, comuníquese con nosotros para obtener ayuda.