Las reclamaciones por lesiones de los trabajadores se derivan de una gran variedad de circunstancias. Algunos casos son reclamaciones por lesiones razonablemente sencillas en las que los demandantes podrán volver a trabajar en plena capacidad haciendo el mismo trabajo que antes de la lesión, y algunos demandantes tendrán que volver en otro puesto o no podrán trabajar en ninguna capacidad.
Estos últimos casos se dividen en dos categorías cuando se aprueba el caso. La incapacidad total para el trabajo no es infrecuente en los casos de accidentes graves, pero suele dar lugar a una reclamación combinada de indemnización por accidente de trabajo de cierta cuantía junto con una reclamación de prestaciones con un fondo de pensiones privado o con la Administración de la Seguridad Social.
Tipos de acuerdos de compensación laboral
Existen dos tipos principales de reclamaciones por incapacidad dentro del programa de compensación laboral. Esos dos son la incapacidad total temporal y la incapacidad parcial permanente. El programa de protección del seguro de compensación de los trabajadores está diseñado para proporcionar atención médica inmediata a los trabajadores lesionados, al tiempo que proporciona la sustitución de los salarios perdidos durante el período de recuperación.
A veces, esos periodos de recuperación pueden ser largos e incluso requerir la readaptación de algunas víctimas lesionadas, lo que puede complicar el caso de forma significativa en algunos casos.
Importe medio de las indemnizaciones por accidentes de trabajo
En general, el empleado medio recibe unos 20.000 dólares por su paga. El rango típico es en cualquier lugar de $ 2,000 a $ 40,000. Cada caso es único de alguna manera, y comienza con la cantidad de tiempo que el trabajador lesionado no puede trabajar junto con la gravedad de la lesión. Además, la tasa de pago también es fundamental para determinar cualquier cantidad de liquidación también.
Algunos casos pueden incluir los gastos médicos del tratamiento necesario durante el proceso de rehabilitación, incluida la fisioterapia, pero esto depende del método de pago de las facturas médicas. Algunas facturas se pagan inmediatamente después de la lesión, cuando el empleador y la compañía de seguros demandada saben que son responsables, y otras facturas de atención médica no se pagan hasta que el caso se resuelve definitivamente.
¿Cuánto se embolsa de la liquidación?
Esta cantidad también varía en función de los hechos materiales del caso, como los ingresos y la naturaleza de la lesión. La mayoría de las reclamaciones se maximizan a lo largo de un periodo de siete años cuando el empleado lesionado no puede volver al trabajo durante ese periodo, pero los casos de lesiones en los que el empresario también fue negligente al causar la lesión podrían resolverse de forma diferente.
Una posible demanda por negligencia de lesiones personales podría permitir la posibilidad de un juicio que podría resultar en daños punitivos asignados al empleador, lo que ningún empleador o su proveedor de seguros quiere que suceda. Estos casos son a menudo negociados a un acuerdo estructurado que se paga en cantidades de cuotas durante un período determinado de tiempo, mientras que también se detiene la posibilidad de daños punitivos.
Estos incluyen los casos en los que los abogados pueden demostrar que el empleador estaba en violación de las normas o reglamentos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. también conocido como OSHA, y cuando las leyes estándar se rompen durante el proceso de trabajo.
Impacto de los honorarios de los abogados y de los impuestos
Los honorarios de los abogados pueden afectar a la cantidad total que se lleva a casa en un caso de compensación, y los asesores legales trabajan con honorarios de contingencia en la mayoría de los casos de compensación de los trabajadores. Los honorarios pueden oscilar hasta un 25% en los casos de compensación, mientras que son significativamente más altos en las demandas por lesiones personales.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que los estudios han demostrado que los empleados lesionados reciben aproximadamente un 30% más de indemnización cuando están representados por un profesional del derecho. Los impuestos pueden ser un problema en algunos casos, pero normalmente el acuerdo por una lesión no se grava a menos que se determine como ingreso de trabajo.
Invalidez Parcial Permanente
Los casos de lesiones en el lugar de trabajo que resultan en cualquier nivel de impedimento físico pueden complicarse. Aunque algunos trabajadores no queden totalmente incapacitados, se puede determinar que están parcialmente incapacitados para el resto de su vida.
Sin embargo, las normas de la Administración de la Seguridad Social son diferentes para los trabajadores más jóvenes, y los que no pueden optar a la permanencia total podrían tener derecho a un reciclaje en un oficio diferente, como un puesto de trabajo sedentario en la empresa o en otro empleador.
Esta situación es también una de las que permite realizar un acuerdo de liquidación estructurada para los menores de 50 años. Es un hecho establecido que la discriminación por edad comienza a los 50 años, y se aplica de forma generalizada a partir de los 55 años, a menos que el empresario busque específicamente trabajadores de más edad.
Incapacidad Total Temporal
Otra clasificación del trabajador lesionado es la incapacidad total temporal. Significa exactamente eso, y se aplica cuando un trabajador no puede trabajar en absoluto durante un tiempo determinado pero tiene un pronóstico de volver a trabajar en algún puesto en el futuro.
Los casos en los que un empleado puede volver a trabajar en un puesto de trabajo peor pagado también podrían establecer una asignación de salario de sustitución para la diferencia entre las tasas de pago de trabajo. Cualquier nivel de discapacidad puede influir en cómo se resuelve finalmente la reclamación, y aquellos que deciden no contratar a un abogado de compensación de trabajadores o de lesiones personales suelen estar en desventaja cuando los casos se complican legalmente.
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Cuando se necesita un abogado
Mientras que el sistema de seguro de los empleados se establece para proteger a los trabajadores tan pronto como sea posible cuando se lesionan, los casos pueden ser complicados cuando la compañía de seguros de compensación de los demandados está siendo difícil de pagar los beneficios. Estos casos suelen resolverse en un pago único, o incluso en un pago único con un cheque mensual durante el periodo designado tras la resolución del caso.
Cada reclamación es diferente, lo que significa que cada cantidad de acuerdo será diferente también. Además, la negociación de una suma global equitativa se logra mejor con un abogado de lesiones en el lugar de trabajo que tiene experiencia en la determinación de una cantidad de compensación adecuada.
Son negociadores profesionales al igual que los ajustadores de reclamaciones de la compañía de seguros, y tienen una comprensión profesional del valor de una reclamación de compensación de trabajadores donde el demandante lesionado no lo hace. Además, algunas reclamaciones de lesiones en el lugar de trabajo también contendrá un grado de evidencia que demuestra la negligencia por parte del empleador, lo que significa que el caso también podría terminar en un tribunal estatal estándar como una demanda por daños y perjuicios generales de lesiones personales.