Resultar lesionado en el trabajo es muy diferente a resultar lesionado en una situación de negligencia. Los trabajadores rara vez sufren una discapacidad permanente. Y, la única vez que la negligencia se aplica después de una lesión en el lugar de trabajo es cuando un caso de lesiones personales también termina en la corte estatal estándar con representación legal profesional persiguiendo daños generales por el dolor y el sufrimiento debido a alguna condición que demuestra la negligencia por parte del empleador.
Los casos deindemnización de los trabajadores no incluyen ningún tipo de indemnización general por daños y perjuicios. Sólo abordan el impacto a largo plazo de la incapacidad para trabajar, basándose en el salario del puesto que ocupaban como empleados cuando se lesionaron y el porcentaje determinado de incapacidad que sufrieron en sus extremidades físicas. Esta determinación suele ser el último componente de la resolución de una reclamación, ya que se produce cuando la lesión se repara en la medida en que es médicamente posible.
¿Quién puede optar a una indemnización por pérdida de uso del baremo?
Cualquier trabajador puede optar a una indemnización por SLU si se ha lesionado en cualquier parte de sus extremidades. Las extremidades incluyen todos los componentes corporales de los brazos y las piernas, y cada parte concreta se evalúa en función de su porcentaje de incapacidad. Algunas lesiones en el lugar de trabajo hacen que se lesionen partes específicas del cuerpo cuando se produce un accidente, pero otras pueden ser trastornos por movimientos repetitivos.
Estas extremidades comienzan con los hombros y se extienden hasta los antebrazos y las puntas de los dedos, mientras que la región inferior comienza con las caderas y se extiende a todas las partes inferiores de las piernas. También se incluyen las lesiones oculares o la pérdida de visión, la pérdida de audición y las cicatrices físicas. Cada parte del cuerpo de la pérdida de la función se evalúa por el porcentaje según lo indicado por un médico que hace la determinación final a través de la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois.
El importe total de la indemnización por SLU se calcula contando los totales de cada parte de la extremidad en función de un número determinado de semanas de incapacidad de la lesión.
¿Cómo se determina el MMI?
El cálculo del MMI del demandante lesionado comienza con la recopilación de los ingresos totales que recibió durante las 52 semanas anteriores a la ocurrencia de la lesión. Así se obtiene el salario medio semanal del trabajador lesionado. Este resultado es el importe total de los ingresos obtenidos, o ingresos brutos, y no la cantidad que finalmente se lleva a casa después de deducir los impuestos.
Este importe se utiliza como base y se multiplica por el importe total del SLU, determinado por el porcentaje de incapacidad para cada factor funcional aplicable. El total final descontado es el importe de la indemnización que se permite para el trabajador lesionado en particular, según lo determinado por el IWCC. A continuación, el demandante debe decidir si desea recibir la prestación en un único pago a tanto alzado o si desea que se le abone el subsidio semanal medio durante un período determinado de semanas.
¿A cuánto asciende el premio de la SLU?
La cuantía de las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo es la combinación de las prestaciones temporales recibidas mientras se rehabilita una lesión más la determinación final de la SLU después de que se determine que el trabajador no puede volver a su antiguo puesto de trabajo.
En realidad, la SLU sustituye a la exención de responsabilidad de los empresarios en caso de una costosa demanda por daños personales. Si bien esto puede seguir siendo una opción cuando hay pruebas demostrables de negligencia por parte del empleador, en realidad esto ocurre más comúnmente en casos de muerte por negligencia o lesiones catastróficas cuando los empleadores han estado violando las normas y reglamentos para el lugar de trabajo según lo establecido por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, también conocido en el ámbito del empleo como OSHA.
Lesión programada
Uno de los principales problemas de la tabla de lesiones programadas es que a cada parte del cuerpo se le asigna un número diferente de semanas que varía significativamente con respecto a la lesión. Los traumatismos craneales son los que menos figuran en el baremo de la indemnización por accidentes de trabajo, mientras que otros conllevan un mayor número de prestaciones, como las lesiones en las manos.
Parte del cuerpo Número de semanas pagadas
| Parte del cuerpo lesionada | Semanas pagadas |
|---|---|
| Mano | 205 |
| Pulgar | 76 |
| Dedo índice | 43 |
| Dedo medio | 38 |
| Dedo anular | 27 |
| Dedo meñique | 22 |
| Brazo | 253 |
| Brazo amputado por encima del codo | 270 |
| Brazo amputado en la articulación del hombro | 323 |
| Pie | 167 |
| Dedo gordo del pie | 38 |
| Cualquier dedo que no sea grande | 13 |
| Pierna | 215 |
| Pierna amputada por encima de la rodilla | 242 |
| Pierna amputada en la articulación de la cadera | 296 |
| Pérdida de la vista en un ojo | 162 |
| Pérdida de un ojo | 173 |
| Pérdida de audición ocupacional | 100 |
| Pérdida de audición accidental/traumática | 54 |
| Pérdida de audición en ambos oídos | 215 |
| Extirpación de riñón, bazo o pulmón | 10 |
| Pérdida de un testículo | 54 |
| Pérdida de ambos testículos | 162 |
| Fractura de cráneo | 6 (min.) |
| Fractura de hueso facial | 2 (min.) |
| Fractura de una vértebra | 6 (min.) |
| Fractura de columna vertebral | 3 (min.) |
La vida en marcha
Es importante que todos los trabajadores lesionados entiendan que los beneficios de la compensación de los trabajadores son sólo el comienzo del proceso en muchos casos porque también podrían ser elegibles para los premios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social o un plan de discapacidad privado del empleador también. Esto es especialmente cierto para aquellos que trabajan bajo un acuerdo de negociación colectiva con un plan de jubilación específico, como los trabajadores del ferrocarril.
Al igual que en las reclamaciones por lesiones personales, todos los casos son únicos en algunos aspectos y las implicaciones en la vida futura del demandante lesionado siempre difieren en cierta medida. Todos los reclamantes de prestaciones de compensación a los trabajadores lesionados deben tomar una decisión sobre si seguir trabajando, si es posible.
Los trabajadores lesionados nunca deben descartar la posibilidad de una demanda por daños y perjuicios generales cuando cuentan con un abogado de compensación de trabajadores agresivo y experimentado que entiende cómo elaborar un caso sólido para las reclamaciones por daños adicionales.
Esto puede ser un proceso complicado, y las demandas por lesiones personales siempre se defienden con vigor. Sin embargo, el hecho de que los empleadores tengan una protección limitada del seguro de accidentes de trabajo no significa que no sean responsables de la totalidad de los daños cuando se saltan las normas de la OSHA o crean indirectamente condiciones de trabajo peligrosas e innecesarias para sus trabajadores.
La indemnización por accidente de trabajo no es más que una reclamación por daños y perjuicios cubierta por una póliza de seguro. Y, esto es especialmente cierto para aquellos que están permanentemente lesionados y no tendrá ninguna opción para el empleo futuro. Siempre contrate a un profesional legal bien informado y de buena reputación con un fuerte historial de resultados sólidos para sus clientes lesionados. Usted sólo tiene una oportunidad de obtener justicia financiera, y es importante hacer que esa oportunidad cuente.