Las reclamaciones por lesiones laborales pueden complicarse cuando los trabajadores cambian de trabajo durante un caso abierto. No hay un sistema de transición establecido para proteger a los que están recibiendo beneficios, pero las fallas en la comunicación pueden ocurrir, y a menudo lo hacen. Con los tiempos inestables en los que vivimos, y especialmente en el mercado de trabajo de alta demanda, algunos que se lesionan en el trabajo reciben ofertas de mejor empleo durante su período de rehabilitación de la lesión.
Además, algunas personas abandonan realmente su relación laboral, lo que puede complicar aún más una reclamación en algunos casos. Las prestaciones médicas y los beneficios de reemplazo salarial podrían detenerse rápidamente si la compañía de seguros demandada o el empleador intentan cesar los pagos debido a la transferencia de empleo. Hay un gran número de escenarios que podrían aplicarse en función de la lesión y los detalles del empleo. He aquí algunas cosas que hay que tener en cuenta de antemano.
Recuerde que las prestaciones de la compensación de los trabajadores son "portátiles"
Lo primero que deben recordar todos los trabajadores lesionados que reciben prestaciones por incapacidad es que su reclamación es transferible en su mayor parte. Incluso con un nuevo empleador, el antiguo empleador sigue siendo responsable de cubrir las lesiones recibidas mientras que en su empleo. Sin embargo, hacer un movimiento para volver a trabajar con un empleador diferente podría dar el empleador demandado una razón para dejar de pagar los beneficios de compensación de trabajadores sobre la base de la mejora de la lesión demostrado por la capacidad de trabajar en algún nivel.
Todos los puestos de trabajo son diferentes, y ser capaz de desempeñar un nuevo puesto no significa necesariamente que uno pueda volver a trabajar en su antiguo puesto al lesionarse. Las prestaciones médicas no deben interrumpirse en ningún caso, y las prestaciones semanales de sustitución salarial deben continuar también si el nuevo puesto paga menos que el anterior. Sin embargo, todo lo que se debe podría ser sólo el diferencial en algunas contrademandas exitosas de los empleadores.
Dejar el trabajo después de la compensación de los trabajadores
Uno de los primeros problemas que pueden surgir al dejar su trabajo después de una reclamación de compensación de los trabajadores es la detención de los beneficios de compensación semanal. La mayoría de las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo no sólo serán cubiertos para las facturas médicas por las lesiones resultantes del accidente o incidente, pero se les permitirá beneficios de discapacidad de reemplazo de salario también.
Lo más probable es que las personas en situación de incapacidad total no vuelvan a trabajar para ninguna empresa, pero algunas pueden recibir una oferta de empleo con menos requisitos físicos que pague un salario más alto. Estos empleados suelen ser clasificados como demandantes de incapacidad parcial temporal. Los empleadores podrían utilizar la terminación voluntaria de la relación laboral como defensa para solicitar la interrupción de la cobertura médica o de las prestaciones de sustitución salarial, o ambas.
Sin embargo, se trata de un pensamiento erróneo por parte del empleador, que principalmente quiere desprenderse de la responsabilidad de cubrir la lesión. El empleador de hecho en el momento de la lesión es la parte responsable hasta que la lesión se haya rehabilitado al máximo por determinación del médico tratante o de un profesional médico "independiente" de terceros.
Las solicitudes de evaluación de terceros no son infrecuentes en los casos de compensación de trabajadores de alto valor, y un abogado de compensación de trabajadores con experiencia se dará cuenta cuando el empleador o la compañía de seguros está tratando de poner fin a la responsabilidad o reducir el valor de la reclamación. La renuncia a un trabajo podría darles esa oportunidad de solicitar una interrupción de los beneficios.
Dimisiones forzadas
Otro escenario para un trabajador lesionado que recibe beneficios por incapacidad es ser forzado a renunciar bajo coacción. También conocido como coerción, cualquier intento de este tipo por parte de un empleador bien podría establecer la legitimación para una demanda separada en relación con el acoso laboral.
Cualquier tipo de presión aplicada por los empleadores para animar a los trabajadores a volver al trabajo antes de que la lesión se cure o para atraer al trabajador lesionado a renunciar podría ser determinado como acoso en un tribunal de justicia. Sin embargo, esto normalmente no se aplica en el sistema de liquidación de lesiones de los trabajadores.
Cualquier trabajador que esté siendo presionado por un empleador para que renuncie bajo coacción debe ponerse en contacto con un abogado laboralista lo antes posible porque las pruebas pueden evaporarse rápidamente en algunos casos, y muchas veces el empleador negará que la situación esté ocurriendo. Nunca renuncie a un puesto de trabajo por la fuerza, ni siquiera cuando se le chantajee con una posible acusación penal u otros problemas continuos por malas referencias laborales en el futuro.
Además, cualquier persona que pueda enfrentarse a una incapacidad total y a una reclamación ante la Administración de la Seguridad Social nunca debe dejar de trabajar de ningún tipo porque podría afectar a la resolución de la incapacidad en función del tiempo que se tarde en resolver el conflicto.
Opciones a tener en cuenta si se piensa en dejar de fumar mientras se reciben beneficios
Aparte de una posible reclamación por incapacidad total, los que podrán volver a trabajar en algún momento o han encontrado un empleo remunerado con otro empleador deben consultar con un abogado de compensación de trabajadores antes de tomar la decisión. Incluso para aquellos que reciben beneficios de los empleadores sin asesoramiento legal, la contratación de un abogado para negociar un acuerdo de suma global para la lesión es un buen paso para ser compensado adecuadamente antes de seguir adelante en una nueva carrera.
Los empleadores responsables siguen siendo responsables de pagar la diferencia salarial al cambiar a un puesto menos remunerado, además de ser responsables de la disminución de la capacidad física del empleado. Los daños generales por dolor y sufrimiento no están disponibles, pero un programa de asignación de uso limitado debe ser incluido en algún momento. Un profesional legal experto en compensación de trabajadores puede manejar esta negociación de manera mucho más eficaz y eficiente que el trabajador lesionado novato.
Recuerde siempre que los empleadores quieren evitar a toda costa las reclamaciones de indemnización de los trabajadores cuando pueden librarse de la responsabilidad, y los trabajadores lesionados sólo tienen una oportunidad de obtener justicia financiera en relación con una lesión en el lugar de trabajo. Además, la junta estatal de compensación de trabajadores podría determinar que el trabajador está rehabilitado también. La mejor opción cuando se quiere cambiar de ocupación suele ser un acuerdo a tanto alzado para todas las responsabilidades de beneficios financieros restantes negociados por un profesional legal capacitado que entiende el verdadero valor de una reclamación de compensación de los trabajadores individuales.
Nunca renuncie a un trabajo a menos que sea absolutamente necesario mientras esté recibiendo beneficios de compensación de trabajadores. E incluso entonces, consulte con un abogado antes de hacerlo.