Los casos de lesiones en el lugar de trabajo pueden adoptar una gran variedad de circunstancias. Muchos de ellos son relativamente menores, incluso cuando dan lugar a la pérdida de tiempo de trabajo, e incluso las lesiones moderadas pueden dar lugar a que cualquier empleado lesionado vuelva a trabajar en su puesto anterior.
Esto es especialmente cierto en los trabajos manuales sedentarios o de bajo impacto. Estos siniestros no suelen afectar a largo plazo al trabajador lesionado. De hecho, muchos continúan con un empleo mejor pagado en la misma línea de trabajo y se recuperan tanto como sea posible, si no completamente.
Sin embargo, hay situaciones de lesiones en las que los trabajadores sufren al menos una lesión moderada y todavía pueden volver al trabajo, aunque con una capacidad reducida. Estos son los trabajadores lesionados que podrían tener problemas de empleo más adelante, y especialmente cuando los empleadores anteriores corroboran las lesiones en una referencia laboral.
He aquí algunas cosas que hay que tener en cuenta a la hora de aceptar una indemnización por accidente de trabajo.
La clasificación de la discapacidad es importante
Las personas que aceptan un acuerdo de compensación laboral por una lesión relacionada con el trabajo a menudo quedarán incapacitadas en cierto grado con respecto a la obtención de un nuevo empleo. Estos problemas médicos se clasifican según la permanencia y el grado de gravedad. Esas categorías son:
- Incapacidad total temporal
- Invalidez permanente total
- Incapacidad parcial temporal
- Invalidez parcial permanente
Por qué son importantes las categorías
Estas categorías son importantes porque el trabajador lesionado también podría ser elegible para los ingresos por incapacidad en algunos casos. Existe la posibilidad de que algunas personas que han resuelto su reclamación de compensación a los trabajadores puedan ser aprobadas más tarde para el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social o un plan de pensiones privado que puede conllevar algunas restricciones de empleo en el futuro con respecto a la capacidad de ganancia y el tipo de empleo que se persigue.
Los beneficiarios de la Seguridad Social por Incapacidad, o SSDI, tienen un límite en cuanto a lo que pueden ganar además de su prestación gubernamental, pero su asignación de prestación gubernamental es una aprobación permanente. Los que tienen una aprobación temporal de la prestación podrían estar sujetos a una reevaluación del importe de la prestación. Además, las personas a las que se les aprueba la Seguridad de Ingreso Suplementario pueden ser reevaluadas cada año, ya que el SSI es efectivamente un programa de beneficios temporales basado en los bienes personales.
Los trabajadores lesionados deben cumplir los requisitos para recibir el SSDI a través de la Administración de la Seguridad Social en función del número de créditos que hayan obtenido a lo largo de su carrera laboral. Los beneficiarios del SSI no pueden trabajar de ninguna manera si ello genera ingresos imponibles.
Sus derechos como trabajador lesionado
Aunque los posibles empleadores no tienen derecho a ver los historiales médicos personales según la ley HIPPA, pueden tomar decisiones de contratación basadas en una amplia variedad de otras consideraciones. Todo lo que necesitan es la información asociada a un problema médico o a una reclamación por lesiones anteriores relacionadas con el trabajo.
Todos los solicitantes siguen teniendo la pretensión de una expectativa razonable de derecho a la intimidad en relación con determinados asuntos personales, siendo los problemas de salud anteriores una de esas protecciones de la intimidad. Sin embargo, muchos profesionales de recursos humanos están capacitados para identificar posibles problemas médicos futuros de los nuevos empleados en función de su experiencia previa.
No siempre respetan los derechos de los solicitantes ni cumplen la ley, aparte de los requisitos obvios como la retención y presentación de las deducciones fiscales a Hacienda. Corresponde al posible empleado discapacitado conocer sus derechos, y las peticiones de un posible empleador de que renuncie a un derecho de recurso legal por difamación por parte de un antiguo empleador es una señal roja segura de la intención de eludir los derechos legales del solicitante.
Compensación de los trabajadores y registro público
Muchos empleadores realizarán una comprobación de los antecedentes de todos los solicitantes que incluirá cualquier problema o asunto legal que hayan tenido en el pasado. Todas las acciones judiciales son de dominio público, pero las reclamaciones por accidentes de trabajo se tramitan a través de un sistema privado mantenido por el Estado.
Las reclamaciones estándar que pasan por el sistema no son de dominio público hasta que el posible empleador hace una oferta formal de empleo. Hay casos de compensación de trabajadores que también resultan en una demanda por negligencia de lesiones personales en un tribunal estatal que generará un registro público de presentación, pero la mayoría de los acuerdos también incluirán una cláusula de no divulgación que detiene cualquier registro público.
Los abogados de los demandantes pueden entonces hacer que se borre la presentación original y no haya ningún registro que se pueda ver públicamente. Esto significa que no debería aparecer en ninguna comprobación de antecedentes, a menos que no se haya completado la cancelación.
¿Puede un empresario preguntarle si ha presentado alguna vez una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?
Aunque hay algunas preguntas que un empresario no puede hacer durante el proceso de entrevista de consideración de empleo, sí puede preguntarle si ha sufrido alguna vez una lesión. La razón es sencilla. Tienen derecho a saber la verdad sobre la capacidad física o mental de un empleado a la hora de tomar una decisión de contratación, y ser sincero es siempre la mejor opción.
No es necesario entrar en detalles, así que responda sólo a lo que se le pregunte. Es natural que los empresarios sientan curiosidad por los datos relativos a los posibles empleados, ya que la contratación de trabajadores consume considerables recursos financieros, y asegurarse de que conocen su estado médico puede ser importante si una lesión anterior se agrava de nuevo.
Por qué necesita una representación agresiva
Es importante recordar que cada reclamo de compensación por una lesión relacionada con el trabajo es un conjunto único de circunstancias que pueden tener un impacto en el empleo futuro, y especialmente para aquellos que trabajan en puestos de trabajo manual.
Esto significa que cada demandante lesionado debe buscar un abogado de lesiones personales experimentado y agresivo que está bien informado con respecto a los casos de negligencia del empleador, así como la consideración de compensación de los trabajadores. Las lesiones graves con circunstancias que podrían establecer la negligencia por parte del empleador puede dar lugar a demandas por daños generales a largo plazo para el dolor y el sufrimiento asociado con la lesión. Los empleadores están protegidos de esta responsabilidad en una demanda por lesiones estándar.
Cualquier persona que haya presentado reclamaciones de compensación de trabajadores anteriormente o que esté recibiendo beneficios por incapacidad siempre debe discutir el regreso al trabajo con un abogado. Aquellos que están calificados para los beneficios, pero todavía puede trabajar debe entender sus derechos legales dentro del sistema si pueden seguir trabajando como parte de su rutina diaria.