Las leyes de indemnización de los trabajadores tienen como objetivo facilitar la vuelta al trabajo de los empleados tras sufrir una enfermedad o lesión. Todos los estados y territorios tienen leyes de compensación laboral, y la legislación de cada estado o territorio describe las responsabilidades del empresario.
Muchos trabajadores que sufren lesiones en un accidente laboral no pueden desempeñar sus responsabilidades laborales habituales. Por lo tanto, se les exige que trabajen en una nueva capacidad o que permanezcan en casa hasta que se recuperen. Si le ocurre esto, puede preguntarse: "¿Voy a perder mi trabajo por esto?".
Por desgracia, muchas personas tienen miedo de perder el empleo, por lo que no denuncian los accidentes laborales ni solicitan indemnizaciones por accidente de trabajo.
¿Deben despedirte por solicitar una indemnización por accidente de trabajo?
Es posible responder con un sí o un no. Es ilegal despedir a alguien por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. El programa de indemnización de los trabajadores protege a los empleados de las circunstancias laborales peligrosas, lo que también les ofrece una forma de asegurarse unos ingresos estables y el acceso a la atención médica.
Se creó para garantizar que los empleados no se preocuparan por perder su empleo si sufrían una lesión mientras realizaban sus tareas. Sin embargo, al presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, su empleador no tiene prohibido despedirle.
Todavía hay otros motivos por los que te pueden despedir o despedir a alguien, como por ejemplo
Más de tres meses de ausencia.
Un trabajador lesionado que falte más de tres meses al trabajo no está protegido contra el despido, ya que una baja de tres meses no se considera justa. En consecuencia, no se considera una "forma prescrita de enfermedad o lesión".
El estatuto de indemnización de los empresarios de un determinado estado o territorio puede proteger a un empleado lesionado del despido si su absentismo supera los tres meses. Sin embargo, esto sólo es válido si el despido del empleado se produjo principalmente por su ausencia mientras recibía la indemnización por accidente de trabajo.
Ser despedido mientras se recibe la compensación de los trabajadores.
La empresa debe seguir cumpliendo las leyes pertinentes y avisar si despide a un trabajador que recibe una indemnización. Además, el empresario debe pagar los derechos, como la indemnización por despido (si procede).
Otros motivos de rescisión son:
- Rendimiento inadecuado en el trabajo.
- Problemas financieros con la empresa.
- Reestructuración de la empresa.
- Cualquier otra justificación legal.
Si estas circunstancias son ciertas, ninguna normativa prohíbe que te despidan mientras recibes una indemnización por accidente de trabajo. Pero, según la ley, tu empleador no puede despedirte si solicitas una indemnización por accidente de trabajo.
¿Cómo encajan en esta situación los empleados a voluntad y los contratados?
Trabajadores a voluntad.
Si trabajas para un empleador con derecho a despedirte en cualquier momento y sin dar una razón, se te considera un empleado a voluntad. Sin embargo, también implica que eres libre de dejar tu trabajo cuando quieras, por cualquier motivo o sin motivo alguno.
Trabajadores contratados.
Los trabajadores contratados, en cambio, se encuentran en una situación diferente. Casi siempre, los trabajadores contratados están cubiertos por un contrato sindical. En la mayoría de las circunstancias, estos acuerdos prohíben a tu empleador despedirte sin la justificación especificada.
A los empresarios les resulta mucho más sencillo despedir a los empleados a voluntad en el marco de la indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, tu empleador no saldrá a decir que te está despidiendo porque solicitaste la indemnización por accidente de trabajo y no puede pagarla.
La mayoría de los empleadores son conscientes de que ser así de honesto puede resultar en disputas legales extremadamente caras. En su lugar, intentan encontrar un motivo para despedirte y poder decir que no fue por tu reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
Los empleados con contrato, como ya se ha dicho, tienen mayores garantías que los empleados a voluntad, aunque esto no excluye la posibilidad de que sean despedidos si reciben una indemnización por accidente laboral. Si te ausentas durante mucho tiempo, por ejemplo de seis meses a un año, muchos contratos tienen cláusulas que permiten al empresario despedirte.
Los empresarios, especialmente los que emplean a trabajadores a voluntad, están familiarizados con diversos procedimientos de despido. Por lo tanto, su responsabilidad es vigilar de cerca cómo responde su empresa si usted presenta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si cree que es la única razón por la que le despidieron, probablemente se trate de una represalia, y debería hablar con un abogado para demandar.
Despido por represalias.
Es contrario a la ley que su empleador le despida sin más motivo que el de haber solicitado o estar recibiendo una indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, es difícil establecer la razón exacta por la que su empresa le despidió. La indemnización por accidente de trabajo puede haber sido un factor, pero los empresarios también pueden señalar problemas del pasado o inventar una explicación para su despido.
¿Cómo puedo saber si mi despido se debió únicamente a que presenté una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?
Independientemente de lo preocupado que esté su empleador por la indemnización, no se le permite despedirle sólo porque haya presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Debes estar atento a los indicios de que esto está ocurriendo, que incluyen:
El tiempo.
¿Cuánto tiempo después de haber comunicado a su empleador su intención de presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo fue despedido?
Reacción.
¿Cuál fue la respuesta de su empleador cuando le notificó su reclamación de indemnización por accidente de trabajo? ¿Se enfadó? ¿Enfadado? ¿Alguien ha intentado convencerte de que no lo hagas?
Situación.
¿Es usted el único empleado que ha sido despedido? ¿Es su lugar de trabajo típico por la forma en que fue despedido?
Explicaciones.
¿Considera que las justificaciones de su despido son incoherentes o ilógicas?
Tratamiento.
¿Ha visto obstáculos en su camino tras presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo que darían a su empleador motivos razonables para despedirle o hacerle dimitir? ¿Se ha reducido su rango? ¿Ha cambiado la naturaleza de sus obligaciones? ¿Le ha sancionado su jefe sin causa evidente?
¿Seguiré recibiendo las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo si me despiden?
Tanto si su empresa le ha despedido como si le ha dado de baja, los pagos de la indemnización por accidente de trabajo continúan. No obstante, la compañía de seguros de sus anteriores empleadores debe proporcionarle una indemnización por pérdida de salario y un seguro médico, tal como exige la ley. Si su médico considera que está totalmente recuperado o que ha mejorado médicamente, seguirá recibiendo estas prestaciones.
Conclusión.
Usted debe consultar a un abogado inmediatamente si siente que fue despedido mientras recibía la compensación de los trabajadores debido a la demanda. Un resultado exitoso en una demanda para defender sus derechos puede mejorar mucho con la ayuda de un abogado calificado.