Para obtener toda la indemnización a la que tiene derecho en virtud de la compensación de los trabajadores, debe entender cómo funciona el sistema. Si sufres una lesión o una enfermedad, puedes tener derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores.
La indemnización por accidente de trabajo le ayuda a recuperarse tras su lesión. Este artículo destacará todo lo que necesitas saber sobre la compensación laboral.
Vamos a sumergirnos.
Lesión permanente VS Lesión temporal
A lo largo de su vida laboral, muchos empleados han realizado trabajos manuales. La imposibilidad de estar de pie o caminar durante algún tiempo tras sufrir una lesión de rodilla puede ser desgarradora.
La lesión de rodilla puede dar lugar a una lesión permanente, que está relacionada con un daño a largo plazo, o a una lesión temporal, que se recupera al cabo de un tiempo.
Es lógico que una lesión temporal valga mucho menos que una permanente.
La ley del estado de Illinois afirma que si estás "totalmente incapacitado" (lo que significa que no puedes realizar ningún trabajo debido a tus lesiones), tendrás derecho a recibir más dinero que si estás "parcialmente lesionado" (capaz de realizar tareas menos exigentes).
Siempre debe consultar a un abogado experto en indemnizaciones por accidente de trabajo para asegurarse de que se le indemniza por lo que merece.
¿En qué consiste la indemnización por accidente de trabajo?
La compensación de los trabajadores es un marco legal establecido por los estados para compensar a los trabajadores que se lesionan en el trabajo y proteger a las empresas de las demandas presentadas por sus trabajadores lesionados.
Los empleados que sufren un accidente o una enfermedad relacionados con el trabajo tienen derecho a recibir una indemnización por los salarios perdidos y las facturas médicas en virtud del sistema de indemnización de los trabajadores.
Los empleados renuncian a sus derechos legales de demandar a sus jefes por las lesiones sufridas en el trabajo a cambio de estas prestaciones. La normativa de la compensación de los trabajadores puede variar mucho de un estado a otro, por lo que es fundamental estar informado sobre la legislación de tu localidad.
Se puede presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en cualquier estado, pero los requisitos para presentar una reclamación, las categorías de prestaciones ofrecidas y el procedimiento para presentarla tienen muchos puntos en común.
¿Cuál es la indemnización que debe esperar?
Los distintos estados tienen diferentes estructuras de prestaciones, pero en general, deberías esperar recibir dos tercios de tu antiguo salario semanal en prestaciones, hasta un límite semanal. Además, los gastos médicos pueden estar cubiertos por las prestaciones de compensación de los trabajadores.
La cuantía y la duración de la indemnización por accidente de trabajo dependen de varios factores. Los principales factores son los siguientes:
1. Indemnización por gastos médicos
El coste de las facturas médicas orienta la cuantía de la indemnización a la que tiene derecho. Estas facturas incluyen los gastos de viaje de ida y vuelta al centro sanitario y los tratamientos.
No olvide guardar los recibos de los gastos en los que incurra, y podrá reclamar su reembolso.
2. Importe de los salarios perdidos
Cuando está incapacitado y no puede ganarse la vida durante ese periodo, se le indemniza por el salario que habría ganado si estuviera sano.
Los salarios semanales que se pierden durante la lesión determinan el importe de la indemnización.
3. Angustia emocional y mental
Cuando uno se lesiona, se ve afectado física y mentalmente. Podrías reclamar una mayor indemnización si has sufrido un grave traumatismo mental debido a la lesión.
La determinación del importe de la indemnización será más fácil con la ayuda de un bufete de abogados competente.
Requisitos para el éxito de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo
Usted debe revelar sus lesiones y presentar su reclamo de compensación de trabajadores dentro del plazo asignado por su estado para obtener beneficios de compensación de trabajadores. Según la legislación de Illinois, tienes tres años desde la fecha del accidente para presentar tu reclamación de indemnización.
También se requiere cada uno de los siguientes:
1. Es necesario ser un empleado para solicitarlo
La indemnización por accidente de trabajo existe para ayudar a las personas que se lesionan en el trabajo. Las personas que no son trabajadores, como los voluntarios y los contratistas independientes, no están cubiertas.
No obstante, no dé por sentado que la etiqueta "contratista independiente" describe su relación con los clientes.
A los ojos de la ley, que un trabajador sea considerado empleado o contratista independiente a menudo depende menos de cómo se le etiquete o de cómo se le clasifique por motivos fiscales, sino de la influencia y el valor que ofrezca a una empresa.
2. Su enfermedad o lesión debe ser el resultado directo de su trabajo
Para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, su lesión debe estar "relacionada con el trabajo". En la mayoría de los casos, una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo se produce mientras se realizan tareas en interés de la empresa.
El accidente puede ocurrir en cualquier lugar, incluso en casa, pero tiene que ocurrir mientras estás trabajando.
En la mayoría de los casos, una lesión no se considera relacionada con el trabajo si:
- Ocurrió durante el almuerzo, a menos que se haya lesionado mientras almorzaba en la propiedad de la empresa.
- La lesión se ha producido durante el trayecto hacia o desde el trabajo, a menos que conduzca el vehículo de la empresa o realice tareas para su jefe.
3. El seguro de accidentes de trabajo es un requisito legal para su empleador
La mayoría de los estados obligan a las empresas a tener un seguro de indemnización de los trabajadores, mientras que otros no lo hacen. Por ejemplo, las empresas relativamente pequeñas (de dos y cinco empleados, según la jurisdicción) no están obligadas a expedir indemnizaciones a los trabajadores en varios estados.
Hay algunos estados que eximen a las organizaciones sin ánimo de lucro de tener un seguro de compensación de los trabajadores. Las empresas privadas sólo pueden optar por no ofrecer un seguro de compensación laboral a sus empleados en Texas.
Puedes demandar a tu jefe ante un tribunal civil por negligencia si te lesionas en el trabajo y no tienen un seguro de indemnización por accidente laboral cuando la ley lo exige en tu estado.
¿Busca contratar a un abogado de indemnización laboral?
Aunque algunas reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo son rápidas y fáciles de resolver, la mayoría son largas batallas legales.
Un abogado especializado en derecho de la compensación de los trabajadores puede asesorarle sobre sus opciones, ayudarle a llevar un registro de las fechas importantes y representarle en el proceso de apelación.
La contratación de un bufete de abogados le ahorrará el ajetreo de ponerse en contacto con peritos que puedan demostrar el alcance de su lesión. El proceso legal será menos complicado y no tendrás que preocuparte por todos los detalles legales importantes que pueden marcar la diferencia.
No afectará a su bolsillo consultar con un abogado especializado en reclamaciones de indemnización por accidente laboral.
Supongamos que su demanda de indemnización por accidente de trabajo tiene éxito. En ese caso, tu abogado se llevará un porcentaje de tu indemnización, y si no tiene éxito, no se llevará ningún honorario (o sólo los gastos relacionados con el caso).
En general, la contratación de un abogado es su mejor apuesta para obtener su compensación. Afortunadamente, WIN Injury Network cuenta con abogados en su red que se encargan de las reclamaciones por lesiones laborales.