No es infrecuente sufrir una lesión en el trabajo, tomarse unos días de baja y luego estar listo para volver. Una empresa puede ayudarte a encontrar un nuevo puesto dentro de la empresa, o puede hacer ajustes para que puedas volver a tu antiguo trabajo, aunque te hayan despedido.
Pero otras lesiones pueden ser tan devastadoras que le aparten de la vida laboral durante meses, años o incluso para siempre. El seguro de accidentes de trabajo indemniza a quienes sufren este tipo de lesiones durante el trabajo.
La indemnización por accidente de trabajo cubre los siguientes gastos:
- Medicación.
- Pérdida de ingresos por baja médica.
- Terapia y atención médica continuas.
- Gastos funerarios.
Las familias de los trabajadores que han perdido trágicamente la vida también tienen derecho a recibir prestaciones de indemnización por accidente laboral.
Si sufre una lesión en el trabajo y su empresa no le proporciona un seguro de indemnización por accidente laboral, puede demandarles por daños y perjuicios. Puedes contratar a abogados especialistas en indemnización por accidente laboral e iniciar acciones legales contra la empresa en caso de que se produzca una situación de este tipo.
Si te lesionas en el trabajo, es responsabilidad de la póliza de indemnización por accidente de trabajo de la empresa pagar los gastos médicos. No debes presentar reclamaciones de indemnización si tus lesiones no están relacionadas con el trabajo.
La duración de la indemnización por accidente de trabajo varía. El tipo de discapacidad que padece un trabajador suele determinar el alcance de esta variación.
Categorías de incapacidad laboral
Existen categorías de incapacidad laboral que incluyen:
Incapacidad total temporal. Esta categoría de incapacidad se concede cuando estás demasiado enfermo o lesionado para trabajar a diario, pero tu lesión no es permanente. Imagínate que te rompes la espalda trabajando. Entonces necesitas un mes de recuperación tras consultar a un médico para reanudar tus actividades normales.
Incapacidad temporal parcial. Este tipo de incapacidad se da cuando tienes una lesión que te permite ejecutar algunas tareas laborales.
Por ejemplo, te rompes una pierna porque te has resbalado al barrer el suelo. En este caso, volver al trabajo es una opción factible. Sin embargo, mientras la pierna se cura, tendrás limitadas las tareas que puedes realizar.
Incapacidad permanente total. Un trabajador que sufre una lesión permanente en el trabajo puede tener derecho a esta incapacidad. Por ejemplo, si sufre daños que provocan la pérdida permanente de una de sus extremidades.
Incapacidad permanente parcial. Una lesión permanente puede dar lugar a esta forma de incapacidad, que puede mermar la capacidad laboral de una persona. Por ejemplo, si te lesionas la rodilla en el trabajo. Debido a ello, su movilidad se ve obstaculizada, pero por lo demás es funcional.
Periodo de indemnización por accidente laboral
En algunas jurisdicciones existen plazos que determinan cuánto tiempo puede percibir una indemnización temporal un trabajador lesionado. El periodo estándar es de tres a siete años.
Mientras que las prestaciones por incapacidad temporal pueden tener un límite, las prestaciones por incapacidad permanente no lo tienen. Sin embargo, en algunas jurisdicciones, las prestaciones semanales de los trabajadores finalizan al cumplir los 65 años.
También debe saber que no todos los estados ofrecen beneficios por incapacidad parcial permanente. En Chicago, un trabajador lesionado que tiene un deterioro o discapacidad, pero puede trabajar en alguna capacidad tiene derecho a una indemnización por incapacidad parcial permanente.
Los trabajadores pueden percibir prestaciones de compensación de los trabajadores por ausencias de 21 días o más. La compañía de seguros de accidentes de trabajo abona las indemnizaciones por incapacidad total y parcial una vez iniciadas las prestaciones.
Los hechos, los datos relevantes y la presentación de su caso determinarán en gran medida los importes monetarios y la duración de su indemnización. Usted debe buscar el consejo de un abogado de lesiones personales competente que tenga experiencia en la ley de compensación de trabajadores para asegurarse de que recibe todos los beneficios a los que tiene derecho.
Baremo de valoración de la incapacidad en la indemnización por accidente laboral
Profesionales independientes llevan a cabo la valoración médica de la discapacidad. Estos expertos llevan a cabo las valoraciones durante una cita denominada evaluación de la incapacidad.
El baremo asigna una puntuación que oscila entre el cero y el cien por cien. El grado de incapacidad de un trabajador se mide utilizando este baremo de %. También facilita la comunicación entre el trabajador, el empresario y la aseguradora de accidentes de trabajo.
Debe quedar claro el alcance de la lesión sufrida por el trabajador en el trabajo. El baremo muestra hasta qué punto la lesión le impedirá realizar su trabajo.
Un porcentaje de incapacidad elevado indica que el trabajador está más incapacitado. En pocas palabras, el trabajador lesionado ha llegado a un punto en el que ya no hay mejoría médica.
Esta evaluación es fundamental para decidir si los trabajadores pueden o no reincorporarse a su puesto de trabajo. Los trabajadores con discapacidades parciales, por ejemplo, suelen recibir puntuaciones más bajas. Así podrán volver pronto al trabajo.
Los trabajadores lesionados pueden utilizar esta clasificación para reclamar prestaciones. Sin embargo, cada Estado tiene sus propias directrices y leyes.
¿Cuál es el plazo máximo para solicitar la ayuda si mi discapacidad es grave?
La incapacidad permanente total puede concederse en casos de lesiones graves. Usted y su abogado deben demostrar al juez que ni siquiera puede realizar un trabajo ligero a tiempo parcial.
Si se considera que padece una incapacidad permanente, sus prestaciones pueden durar hasta que cumpla 75 años o hasta que se demuestre fehacientemente que puede volver a trabajar de algún modo. Debería poder obtener la Incapacidad de la Seguridad Social si su discapacidad alcanza o supera este umbral.
¿Se puede negociar con una compañía de seguros en relación con los acuerdos de compensación a los trabajadores?
En lugar de cobrar las indemnizaciones a lo largo de un periodo prolongado (meses, años, incluso décadas), puedes llegar a un acuerdo con la compañía de seguros por una cantidad a tanto alzado si te has lesionado en el trabajo.
Jurídicamente es complejo, pero las lesiones catastróficas a menudo pueden resultar lo mejor para todos los implicados, incluida la compañía de seguros. Se requiere una evaluación profesional, y el alcance de este asunto va más allá de las típicas audiencias de indemnización de los trabajadores.
Su abogado de compensación de trabajadores debe llegar a un acuerdo que proporcione adecuadamente para usted y su familia en el largo plazo. No se conforme con menos.
Recuerde que, además de los gastos de manutención habituales, es posible que ahora tenga que pagar mucho más por cosas como la atención médica, la rehabilitación y posiblemente incluso el transporte.
Conclusión
Siempre es bueno consultar a profesionales competentes que le ayuden a obtener la indemnización laboral que merece.
WIN Injury Network ofrece revisiones gratuitas de casos de lesiones junto con atención médica, asesoramiento jurídico y asistencia financiera a cualquier persona que lo necesite. Todos los miembros de nuestra red de lesiones -médicos, abogados y expertos en seguros- tienen amplios conocimientos y un historial de éxito en el manejo de la complejidad de las reclamaciones por accidentes personales y laborales.