Es un sistema de prestaciones que la ley otorga a la mayoría de los trabajadores que tienen lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los beneficios se pagan por las lesiones que son causadas, en su totalidad o en parte, por el trabajo de un empleado. Esto puede incluir el agravamiento de una condición preexistente, lesiones causadas por el uso repetitivo de una parte del cuerpo, ataques cardíacos o cualquier otro problema físico causado por el trabajo. Los beneficios se pagan independientemente de la culpa.
SI TIENE UNA LESIÓN O ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO, TOME LAS SIGUIENTES MEDIDAS:

1. ...Y OBTENER ASISTENCIA MÉDICA. Por ley, su empleador debe pagar todos los servicios médicos necesarios para curar o aliviar los efectos de la lesión o enfermedad. Cuando sea necesario, el empleador también debe pagar la rehabilitación física, mental o profesional, dentro de los límites prescritos. El empleado puede elegir dos médicos, cirujanos u hospitales. Si el empleador le notifica que tiene un Programa de Proveedores Preferidos aprobado para la compensación de trabajadores, el PPP cuenta como una de sus dos opciones de proveedores.
2. NOTIFIQUE A SU EMPLEADOR. Usted debe notificar a su empleador de la lesión o enfermedad accidental dentro de 45 días, ya sea oralmente o por escrito. Para evitar posibles demoras, se recomienda que la notificación también incluya su nombre, dirección, número de teléfono, número de seguro social y una breve descripción de la lesión o enfermedad.
3. APRENDE TUS DERECHOS. Su empleador está obligado por ley a informar a la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo sobre los accidentes que causen más de tres días de trabajo perdidos. Una vez que el accidente es reportado, usted debe recibir un manual que explica la ley, los beneficios y los procedimientos. Si necesita un manual, por favor llame a la Comisión o vaya al sitio Web. Si debe perder tiempo de trabajo para recuperarse de la lesión o enfermedad, es posible que tenga derecho a recibir pagos semanales y la atención médica necesaria hasta que pueda volver al trabajo que esté razonablemente disponible para usted. Es contra la ley que un empleador acose, despida, se niegue a volver a contratar o discrimine de alguna manera a un empleado por ejercer sus derechos bajo las Leyes de Compensación al Trabajador o de Enfermedades Ocupacionales. Si usted presenta un reclamo fraudulento, puede ser penalizado por la ley.
4. MANTENER DENTRO DE LOS LÍMITES DE TIEMPO. Por lo general, las reclamaciones deben presentarse en un plazo de tres años a partir de la lesión o la incapacidad por una enfermedad profesional, o en un plazo de dos años a partir del último pago de la indemnización por accidentes de trabajo, lo que ocurra más tarde. Las reclamaciones por neumoconiosis, exposición radiológica, asbestosis o enfermedades similares tienen requisitos especiales. Los trabajadores lesionados tienen derecho a reabrir su caso dentro de los 30 meses siguientes a la adjudicación si la discapacidad aumenta, pero los casos que se resuelven mediante un contrato de liquidación global aprobado por la Comisión no pueden reabrirse. Sólo los acuerdos aprobados por la Comisión son vinculantes.