Con la llegada del COVID-19, el número de empleados a distancia se ha disparado. Aunque existen ciertas ventajas (menos desplazamientos, más tiempo para la familia), pasar horas al día en los puestos de trabajo es perjudicial para la salud y la productividad de los empleados. Una mala ergonomía provoca lesiones temporales en el cuello y la espalda, que pueden llegar a ser lo suficientemente graves como para que sea necesario ausentarse del trabajo para buscar asistencia médica.
Afortunadamente, tanto si trabajan a distancia como si lo hacen desde la oficina, los empleados que sufren lesiones ergonómicas en el trabajo están cubiertos por el sistema de compensación de los trabajadores en la mayoría de los estados. Antes de entrar en el meollo de la compensación de los trabajadores por lesiones ergonómicas, aquí está todo lo que necesitas saber sobre la ergonomía para ayudarte a entender si tienes un caso.
¿Qué es la ergonomía?
¿Es usted alguien que cree que la ergonomía tiene algo que ver con el diseño de los mandos y los indicadores de los automóviles? Así es. Sin embargo, es mucho más que eso. A medida que la tecnología evoluciona, se hace más importante garantizar que las herramientas que las personas utilizan para trabajar estén pensadas para satisfacer las necesidades del cuerpo humano, y ahí es donde entra en juego la ergonomía. Básicamente, es el proceso de crear y organizar lugares de trabajo, bienes y sistemas, cómodos para las personas que los utilizan.
Estadísticas
Los empleados con trastornos musculoesqueléticos (TME) representaron más del 30% de todos los casos de lesiones y enfermedades de los trabajadores que dieron lugar a días de ausencia del trabajo en 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales (DAFW). Los TME incluían pinzamientos nerviosos, hernias discales, desgarros de menisco, esguinces, distensiones, hernias, síndrome del túnel carpiano y otros trastornos derivados del movimiento repetitivo.
Si usted es un empresario que lee esto...
Según la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), las reclamaciones de indemnización de los trabajadores por enfermedades musculoesqueléticas (TME) y lesiones ergonómicas son el riesgo laboral más común en Estados Unidos, y contribuyen a un tercio de todas las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Sin embargo, si quiere reducir la frecuencia de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en su organización, empiece por garantizar una gestión adecuada de la ergonomía.
El coste real de las muertes y lesiones relacionadas con el trabajo para el Estado, las organizaciones y las personas es mucho mayor que el coste de la indemnización por accidente laboral. Según la parte del cuerpo implicada, las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo más caras incluyen la cabeza o el sistema nervioso central (68.749 dólares), el cuello (61.510 dólares) y el brazo o los hombros (46.205 dólares).
En consecuencia, el dinero invertido en mejorar el diseño ergonómico del puesto de trabajo proporciona una alta tasa de retorno de la inversión inicial.
¿Cómo funciona la ergonomía?
La ergonomía no es una disciplina relativamente reciente, ya que cumplió su 50º aniversario en 1999. Sin embargo, se basa en la investigación realizada en una amplia gama de campos científicos nuevos y más establecidos, como la ingeniería, la fisiología y la psicología, para realizar sus innovaciones. Para lograr las mejores prácticas de diseño, he aquí una variedad de disciplinas utilizadas por los ergónomos:
- Biomecánica: (Músculos, palancas, fuerzas, fuerza)
- Antropometría: (Tamaños, formas y poblaciones del cuerpo)
- Psicología Aplicada: (Habilidad, Aprendizaje, Errores, Diferencias)
- Psicología Social: (Grupos, Comunicación, Conductas de Aprendizaje)
- Física ambiental: (Ruido, luz, calor, frío, radiación y sensaciones corporales)
Compensación laboral por lesión ergonómica en Illinois
La lesión ergonómica debe producirse debido a la ejecución de tareas relacionadas con el trabajo para que la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Illinois la clasifique como lesión laboral . Una reclamación de compensación de trabajadores y los beneficios pueden estar disponibles para usted si puede demostrar que su lesión se expandió significativamente después de realizar un trabajo particular o una actividad relacionada con el trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que algunos empleadores a menudo intentan dar razones infundadas para evitar el pago de la indemnización.
¿Cómo reclamar una indemnización por lesión ergonómica?
La compensación de los trabajadores es un programa de seguro financiado por los empleadores en Illinois y otros estados que proporciona beneficios a los trabajadores que no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad sufrida en el trabajo, cubriendo el costo del tratamiento médico y una parte de los ingresos perdidos. Si usted está sufriendo de una lesión ergonómica, los siguientes son ciertos pasos importantes que usted necesita tomar para asegurar que sus derechos a los pagos de compensación de los trabajadores están protegidos.
- Notifique al empresario su lesión ergonómica oralmente y por escrito.
- Acude a un médico o fisioterapeuta y descríbele cuidadosamente tu lesión.
- Hable de sus beneficios con un abogado experimentado.
- En un plazo de 30 días, comunique la lesión a su empleador por escrito.
- Esperar a que se apruebe o rechace la reclamación.
¿Qué podría denegar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo?
¿Sabía usted que casi el 25% de las reclamaciones de compensación de los trabajadores se enfrentan a la primera ronda de negaciones cada año? De hecho, muchas reclamaciones genuinas son denegadas por las aseguradoras de compensación de trabajadores, lo que hace que empleados honestos e inocentes se pongan en contacto con un abogado y negocien para obtener la compensación de trabajadores. El asegurador probablemente negará su reclamo debido a cualquiera de los siguientes factores:
- Su lesión no fue presenciada.
- Se negó a firmar autorizaciones médicas.
- No has informado de tu lesión en el plazo de 30 días.
- Ha presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo después de haber sido despedido.
¿Cuánto duran las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo?
Cuando se trata de la duración de la indemnización por accidente de trabajo, cada condición es una bestia propia. En palabras sencillas, depende de las circunstancias de su caso y de su lugar de residencia. Por ejemplo, en Illinois, la terapia de compensación de los trabajadores puede durar décadas, siempre y cuando el paciente reciba atención continua. Lo mejor es ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral al principio del proceso para entender sus derechos y el tiempo de la reclamación.
En conclusión
Sin embargo, recuerda que tu empleador y toda la organización siguen siendo responsables de mantenerte seguro mientras estás trabajando. Por otra parte, si sufres una lesión relacionada con el trabajo debido a una mala ergonomía, tienes derecho a reclamar una indemnización por accidente laboral.
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